福祉関係の企業様で階層別研修を行いました。 2～5年目、6年目～10年目、11年目以降と3階層に分かれての実施。 それぞれ社会人経験年数だと思ってましたが 何と！転職組の方も！私の知識不足でした。。。 が、この年齢も社会人経験も異なる組み合わせは、参加者の皆さん、そして私にとっても、とても良い刺激と学びの場になりました。 2025年度は福祉関係で研修をやらせて頂く機会が多く、 福祉関係の皆さんのお悩みや心情に、ちょっとだけですが気づかせて頂きました。 もっと皆さんのお役に立てる内容をお伝えして行ければ何よりです。

6月～11月の期間で計4回の若手社員研修を行いました。 対象者は30歳未満の方。 2016年入社から2年目の2024年目入社の方まで、総勢40名。 今回の研修は企業は一つですが、様々な職種と多くの支店からの集合でした。 日ごろは交流することの無い皆さんのようで、最初は緊張している様子でしたが回を重ねるにつれ、コミュニケーションのスムーズさをワークを通して感じることが出来ました。 皆さんには研修は気づきであり、積み重ねる習慣を持つことが重要であるとお伝えしています。 研修での学びが、意識が変わるきっかけになれば何よりです。

昨年に続き本年も研修に入った長岡の企業様 チームリーダーが代わり、新メンバーが加わったタイミングに合わせて 「チームの信頼関係を強化し、目標や方向性を共有することでモチベーションを上げる」を目的に研修を行いました。 ２チームに分かれ理想のチームに向けてやるべきことを考えた所...

4月2日・3日の2日間でR7年度入社の新入社員の方を対象とした社会人スタートアップセミナーを行いました。 株式会社レイヤー・ミックス様主催の集合研修で参加企業10社、製造業から税理士事務所まで様々な企業の新入社員が27名集まりました。...