（株）レイヤー・ミックス様主催の新入社員研修の最終回。 昨年4月に新入社員研修を行った皆さんと約１年ぶりにお会いしました。 皆さん成長され、大人になって、行動はもちろん発言も変わり、とっても嬉しく。 とても頼もしくなった姿から、この１年で多くのことを学び、経験されたのだろうと感じました。 今回は自分を見つめることを主軸とした内容でしたが、これからのキャリアをどう積み上げていくか。 「自分自身を見つめる機会となった」と感想を頂きました。 これからの皆さんのご活躍を祈願しております。

福祉関係の企業様で階層別研修を行いました。 2～5年目、6年目～10年目、11年目以降と3階層に分かれての実施。 それぞれ社会人経験年数だと思ってましたが 何と！転職組の方も！私の知識不足でした。。。 が、この年齢も社会人経験も異なる組み合わせは、参加者の皆さん、そして私にとっても、とても良い刺激と学びの場になりました。 2025年度は福祉関係で研修をやらせて頂く機会が多く、 福祉関係の皆さんのお悩みや心情に、ちょっとだけですが気づかせて頂きました。 もっと皆さんのお役に立てる内容をお伝えして行ければ何よりです。

6月～11月の期間で計4回の若手社員研修を行いました。 対象者は30歳未満の方。 2016年入社から2年目の2024年目入社の方まで、総勢40名。 今回の研修は企業は一つですが、様々な職種と多くの支店からの集合でした。 日ごろは交流することの無い皆さんのようで、最初は緊張している様子でしたが回を重ねるにつれ、コミュニケーションのスムーズさをワークを通して感じることが出来ました。 皆さんには研修は気づきであり、積み重ねる習慣を持つことが重要であるとお伝えしています。 研修での学びが、意識が変わるきっかけになれば何よりです。

昨年に続き本年も研修に入った長岡の企業様 チームリーダーが代わり、新メンバーが加わったタイミングに合わせて 「チームの信頼関係を強化し、目標や方向性を共有することでモチベーションを上げる」を目的に研修を行いました。 ２チームに分かれ理想のチームに向けてやるべきことを考えた所...